Início/Questões/Administração/Questão 457941205021119Olhar, expressão facial, gestos, postura, vestuário, odor corporal e até mesmo o toque são formas de comunicação. A figu...1457941205021119Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRMV-CEDisciplina: AdministraçãoTemas: Comunicação e ControleOlhar, expressão facial, gestos, postura, vestuário, odor corporal e até mesmo o toque são formas de comunicação. A figura e os movimentos de quem se comunica transmitem significado.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204998253AdministraçãoA estrutura organizacional de uma determinada fundação pública é do tipo “funcional”, em que os departamentos são agrupados por especialidade (por exe...Questão 457941205011407AdministraçãoQuanto à estrutura organizacional, são consideradas características da organização linear aQuestão 457941205024021AdministraçãoA respeito da comunicação, assinale a alternativa correta.Questão 457941205031627AdministraçãoNa primeira classificação da estrutura organizacional, divide-se a organização em formal e informal.Questão 457941205032814AdministraçãoA respeito da liderança, julgue os itens de 96 a 105.A persuasão consiste em fazer prevalecer determinado entendimento sobre o de outra pessoa, sem fo...Questão 457941205036998AdministraçãoA influência pela sugestão consiste em influenciar uma pessoa a fazer alguma coisa, por meio de conselhos, argumentos ou induções, sem forçá-la.Questão 457941205040523AdministraçãoA homeostasia é a capacidade que tem o sistema de manter certas variáveis fora dos limites, mesmo quando os estímulos do meio externo mantêm essas var...Questão 457941205050168AdministraçãoA departamentalização funcional fortalece a cooperação interdepartamental e garante a plena utilização das habilidades técnicas pessoais.Questão 457941205055344AdministraçãoAs atividades desenvolvidas pelos administradores podem ser agrupadas em três categorias, representando os papéis gerenciais: papéis interpessoais; pa...Questão 457941205063263AdministraçãoO estabelecimento de metas de desempenho para os trabalhadores é um exemplo de planejamento de recursos humanos.