Os processos administrativos relacionados à gestão de pessoas resumem-se ao recrutamento, à seleção e ao treinamento.

No que diz respeito à administração de pessoas, julgue os itens a seguir.Em um contexto de mercado de trabalho em oferta, as pessoas predispõem‑se a d...

A cultura de uma organização pode ser mudada por meio de uma norma da administração superior.

A respeito dos modelos de decisão sobre candidatos no processo de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta.

A negociação baseada em princípios parte da premissa de que o foco da negociação deve ser feito com base em posições, e não em interesses, além de uni...

A interação humana não possui influência nos resultados finais de uma empresa.

Saber ouvir é fundamental para a construção de uma boa relação interpessoal. Para que se ouça efetivamente o outro, demonstrando empatia, basta estar ...

A rotatividade de pessoal é um grande desafio enfrentado por muitas organizações nos dias atuais. A rotatividade em excesso pode provocar sérios probl...

Uma das características do trabalho em equipe é gerar a despersonalização dos indivíduos envolvidos.

O processo de aplicar pessoas refere-se aos processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acomp...

Entre as aplicações e os propósitos da avaliação do desempenho, estão os processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar p...