O gestor deve se preocupar com a remoção contínua das restrições ambientais que possam afetar negativamente o desempenho...

Em relação à gestão de pessoas nas organizações públicas, julgue os itens seguintes.Determinado conselho federal de profissão regulamentada pode imple...

Em uma fundação pública, o atrito entre um colaborador metódico e um criativo, ambos eficazes, começou a afetar o clima da equipe. Com base nessa situ...

Os critérios básicos de avaliação de desempenho desdobram-se e são complementados por outros. Os administradores de todos os tipos de organizações dis...

As equipes possuem responsabilidade por resultados individuais, e o objetivo de trabalho é individual.

Quanto maior o tamanho de uma equipe, maior também será a probabilidade de aparecerem problemas, como, por exemplo, dificuldades internas de gestão ou...

Sob a perspectiva dos trabalhadores, a qualidade de vida no trabalho (QVT) se expressa por meio das representações globais (contexto organizacional) e...

As dificuldades inerentes à gestão de pessoas no serviço público seriam: ambiguidade das prioridades; caráter mutável; brevidade dos ciclos políticos;...

Para favorecer um ambiente de inovação contínua, uma política de recursos humanos eficaz responde corretamente às necessidades das pessoas.

Uma forma de promover um ambiente de trabalho harmonioso nas organizações é prolongar o tempo de pessoas em cargos de gestão, uma vez que essas já est...

No sistema de gestão por competências integrado, a competência constitui a base, pois agrega valor econômico para a organização e valor social para o ...