O uso de metodologias ágeis, mediante a automatização de tarefas repetitivas e o fornecimento de informações com mais ce...

O trabalho em equipe eficaz pressupõe valorização da diversidade de perfis e habilidades, promovendo complementaridade de competências e soluções cria...

Um programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) em uma organização pode incluir iniciativas de saúde mental e física, como palestras sobre bem-esta...

O método dos incidentes críticos tem como desvantagem não se preocupar com os aspectos normais do desempenho do avaliado.

É correto afirmar que o desempenho de uma pessoa é dividido em três dimensões: desenvolvimento; esforço; e comportamento, tais dimensões interagem ent...

Os grupos menores, em comparação com os maiores, são mais suscetíveis a não atingirem seus objetivos.

Dentro de uma organização, a falta de objetivos pessoais está diretamente ligada ao relacionamento interpessoal dos colaboradores.

Para alguns tipos de empregados, as situações de estresse não resultam necessariamente em queda na produtividade.

Na definição da remuneração dos planos de cargos e salários, deve-se considerar a remuneração total como a soma da parte fixa dos salários, que consti...

A empresa Alpha ofereceu aos seus executivos um processo de desenvolvimento gerencial. Eles foram submetidos a um profissional que colabora com as pes...

No que se refere aos novos papéis da gestão de pessoas, é correto afirmar que