A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho, de forma...

O temperamento é fruto de um ambiente social, referindo-se à função integrativa do comportamento humano.

Os processos de gestão do desempenho mais apropriados devem ter clareza de objetivos, definição de responsáveis pelas avaliações dos colaboradores e i...

Quando o mercado de trabalho está em oferta, há uma ênfase no recrutamento interno, como meio de reter os funcionários atuais e dinamizar planos de ca...

A respeito do comportamento organizacional, julgue os itens de 81 a 85.A coesão é um atributo dos grupos nos quais há uma responsabilidade pelos resul...

As dificuldades inerentes à gestão de pessoas no serviço público seriam: ambiguidade das prioridades; caráter mutável; brevidade dos ciclos políticos;...

Os critérios de seleção são mais flexíveis e menos rigorosos no mercado de trabalho em oferta.

Os benefícios espontâneos ou voluntários são concedidos somente na forma de serviços.

Com base nas políticas de gestão de pessoas sobre movimentação e captação de pessoas, processo seletivo, rotação de pessoal e absenteísmo, assinale a ...

As práticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego a outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de custo ...

Julgue os itens a seguir, acerca do trabalho em equipe.Um comportamento defensivo por parte de um membro da equipe, manifestado pela forte defesa de s...