Em organizações bem-sucedidas, a cultura corporativa, por se tratar de um aspecto informal, não apresenta ligação com a ...

A avaliação de desempenho 360 graus é o método de avaliação mais preciso e livre de vieses subjetivos, dado que a quantidade de fontes de feedback gar...

A tolerância no atendimento ao público deve ser exercida diante da diversidade de opiniões e limitações dos usuários, sem ferir a objetividade da resp...

Estabelecer prazos rígidos limita a criatividade da equipe e prejudica a espontaneidade do evento.

Na avaliação 360o, participam dessa avaliação o superior, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e toda...

Em relação às atitudes e à satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.

O gestor deve se preocupar com a orientação das pessoas no sentido de dedicarem o seu esforço para um desempenho excelente.

Entre as desvantagens do recrutamento externo, está o fato de que ele pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

Vantagem competitiva, treinamento e desenvolvimento, política ética e gerenciamento de mudanças são exemplos de funções da gestão de pessoas.

Na visão atual da gestão de pessoas, a organização deverá trabalhar os talentos e as competências dos empregados de modo a motivá-los a trabalharem em...

A ARH é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, no sentido de ser uma responsabilidade de cada chefe, mas carecer de um órgão de staff pa...