Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205019350Na avaliação 360o, participam dessa avaliação o superior, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e ex...1457941205019350Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRP - 15ª Região (AL)Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoNa avaliação 360o, participam dessa avaliação o superior, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205003653Gestão de PessoasO conflito nas organizações pode ser entendido como o surgimento de divergências entre duas ou mais partes em uma organização.Questão 457941205028088Gestão de PessoasAs etapas do levantamento das necessidades, a implementação e a execução do treinamento são suficientes para a promoção das capacitações mais adequada...Questão 457941205035705Gestão de PessoasA formação de equipes de alta performance está baseada em três pilares: estrutura organizacional; competências pessoais e profissionais; e relacioname...Questão 457941205045008Gestão de PessoasA área de gestão de pessoas não é um fim em si mesma, mas um meio de se alcançar a eficácia e a eficiência das pessoas, propiciando condições favoráve...Questão 457941205058597Gestão de PessoasNa fase estratégica da gestão de pessoas, existe a possibilidade de intervenção na estratégia corporativa, introduzindo, nas decisões tomadas, uma vis...Questão 457941205059909Gestão de PessoasAs funções de recrutamento e seleção de pessoas fazem parte dos processos de aplicar pessoas.Questão 457941205065784Gestão de PessoasO treinamento não pode ser visto pela empresa como uma série de cursos e eventos. A expectativa da empresa é a de que o treinamento possa, identifican...Questão 457941205069404Gestão de PessoasDave Ulrich definiu quatro papéis dos recursos humanos na construção de uma organização efetiva. O papel de parceiro estratégico consiste emQuestão 457941205075605Gestão de PessoasA análise e a descrição de cargos são feitas com o objetivo principal de permitir que os eventuais candidatos aos cargos saibam exatamente para quais ...Questão 457941205075863Gestão de PessoasA avaliação dos resultados do treinamento deve abranger três níveis: o organizacional; o dos recursos humanos; e o das tarefas e operações.