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As funções de recrutamento e seleção de pessoas fazem parte dos processos de aplicar pessoas.
Na avaliação por competências, o servidor é avaliado pelo superior imediato, pelos colegas, subordinados e por ele mesmo, proporcionando uma visão com...
O scorecard de recursos humanos consiste em um processo voltado à definição de metas e de indicadores tanto financeiros quanto não financeiros que est...
O método de escalas gráficas tem como vantagem impedir a ocorrência do “efeito halo”.
Considerando as relações humanas, o desempenho profissional e o desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens abaixo.Na teoria do equilíbrio...
Ajudar a organização a cumprir seus objetivos e a realizar sua missão, bem como auxiliar na administração das mudanças necessárias, são exemplos de fi...
O estilo agressivo apresenta uma relação tática com os outros e tende a desvalorizá-los por meio de frases humorísticas que denotem inteligência e cul...
No mercado de recursos humanos em procura, há uma excessiva quantidade de candidatos e há uma tendência de rebaixamento das pretensões salariais.
O recrutamento externo é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
A estratégia de concessão para resolver os conflitos em ambientes organizacionais lida com as diferenças básicas envolvidas e, eventualmente, as remov...
Nos dias atuais, a gestão de pessoas lida com organizações com uma estrutura vertical, com vários níveis hierárquicos e com ênfase na especialização d...