Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205069404Dave Ulrich definiu quatro papéis dos recursos humanos na construção de uma organização efetiva. O papel de parceiro est...1457941205069404Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: COREN-RSDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0Dave Ulrich definiu quatro papéis dos recursos humanos na construção de uma organização efetiva. O papel de parceiro estratégico consiste emAconceber e desenvolver processos eficientes para contratar, treinar, avaliar e remunerar.Bter atenção com os problemas, as preocupações e as necessidades dos colaboradores.Cvalorizar e respeitar a tradição e a história de uma empresa.Didentificar um processo para administrar a mudança.Eidentificar as prioridades da gestão de pessoas e detectar as forças e fraquezas organizacionais.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204995473Gestão de PessoasA avaliação de desempenho focada no futuro, comum na gestão de talentos, baseia-se precipuamente na análise do histórico funcional do servidor para a ...Questão 457941204996655Gestão de PessoasFatores sociais e psicológicos no ambiente de trabalho influenciam a satisfação, mas não apresentam correlação significativa com o aumento da produtiv...Questão 457941205013245Gestão de PessoasNo mercado de trabalho em procura, há a diminuição dos investimentos no recrutamento, em função da grande oferta de candidatos.Questão 457941205034319Gestão de PessoasA promoção de um empregado dentro da mesma instituição é considerada uma movimentação diagonal, se houver necessidade de transferi-lo de departamento.Questão 457941205065751Gestão de PessoasAtualmente, o objetivo da gestão de pessoas é propiciar que a organização alcance seus objetivos e realize sua missão.Questão 457941205065990Gestão de PessoasA vestimenta utilizada no local de trabalho deve ser escolhida com base no equilíbrio entre o bom gosto e o bom senso.Questão 457941205066488Gestão de PessoasPara a implantação do plano de cargos e salários, a análise, a especificação e a descrição do cargo são etapas necessárias e fundamentais.Questão 457941205067380Gestão de PessoasExiste uma relação de interdependência e complementaridade entre a gestão por competências e a gestão de desempenho, em um contexto mais amplo de gest...Questão 457941205067519Gestão de PessoasNa seleção de pessoas, o modelo de classificação é utilizado quando há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.Questão 457941205074973Gestão de PessoasA avaliação de desempenho serve para ajudar os dirigentes a tomar diversas decisões de gestão de pessoas, como promoções, transferências, demissões e ...