Atualmente, o objetivo da gestão de pessoas é propiciar que a organização alcance seus objetivos e realize sua missão.

No que concerne à comunicação institucional, ao relacionamento interpessoal e ao trabalho em equipe, julgue os itens a seguir.A comunicação assertiva ...

A empatia no ambiente profissional restringe-se às relações informais, sendo dispensável no desempenho das atividades administrativas.

O feedback, também chamado de retroalimentação, integra o processo de ajuste do sistema, pois ele coleta informações geradas na entrada do processo e ...

No trabalho de atendente, as relações humanas são importantes para o bom desempenho da equipe. A partir dessa informação, assinale a opção que apresen...

Considerando as relações humanas, o desempenho profissional e o desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens abaixo.Na teoria do equilíbrio...

Recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e a agregar talentos à organização, para dotá-la das competências necessárias ao se...

Um dos problemas da gestão de pessoas é a objetificação dos empregados, como se eles fossem padronizados, uniformes, inertes.

São ações formais estratégicas de desenvolvimento de competências o treinamento e o desenvolvimento, a educação corporativa, a remuneração por competê...

As competências essenciais referem-se à capacidade da organização de se tornar eficaz e alcançar seus objetivos organizacionais.

As atividades de uma empresa superam a capacidade de uma única pessoa realizar os trabalhos necessários. A existência de equipes de trabalho, que conj...