Fatores sociais e psicológicos no ambiente de trabalho influenciam a satisfação, mas não apresentam correlação significa...

Hoje, a Internet é um canal muito utilizado pelas organizações na realização do contato com os colaboradores, tendo ênfase no cadastro de currículos. ...

As organizações modernas deixaram de tratar o setor de RH como uma unidade de suporte e passaram a considerá-lo um processo da gestão estratégica de p...

O mau desempenho deve ser avaliado de forma superficial, uma vez que o gestor deve se concentrar no desempenho excelente e nas suas formas de recompen...

O modelo de seleção é utilizado quando vários candidatos concorrem a várias vagas ao mesmo tempo.

A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática do histórico de um colaborador. Ela gera uma análise assertiva de sua performance no cargo atual ...

O papel do RH denominado “defensor das pessoas” encontra maneiras mais eficientes e eficazes de se fazer o trabalho.

O desenvolvimento de pessoas nas organizações é um processo de curto prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados.

Os benefícios assistenciais visam a melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

A orientação profissional, no contexto da administração de carreira, pode ser entendida como uma ação organizacional atuante na estimulação ao planeja...

A avaliação dos resultados do treinamento deve ser realizada considerando-se a melhoria da imagem da organização e do relacionamento entre organização...