Faz parte da área de gestão de pessoas a descrição dos cargos da organização, que está altamente relacionada ao processo...

O incentivo ao feedback assertivo, tanto para gestores quanto para os membros de equipes, promove o autoconhecimento e o empoderamento, inclusive o re...

No comportamento defensivo, a pessoa busca perceber e aceitar possibilidades que a maioria das pessoas ignora ou rejeita prematuramente.

O desempenho pode ser continuamente melhorado pela própria pessoa, com um mínimo de intervenção externa.

Acerca do desenvolvimento de equipes de trabalho, assinale a alternativa correta.

O estágio denominado tormenta, em que ocorrem conflitos e turbulências entre os membros do grupo, não requer, necessariamente, intervenção da gerência...

Na formação de equipes de trabalho, é necessário haver pessoas dedicadas aos objetivos da organização.

As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes, para o sucesso das atividades de gestão.

Sabe-se da importância da gestão de pessoas dentro das organizações atuais. Com base nisso, assinale a alternativa que não é coerente com o posicionam...

Coaching, atividades de responsabilidade social, gestão de carreira, programas de trainee, rotação de cargos, gestão do desempenho e feedback são inst...

O relacionamento interpessoal nas organizações tem importância, especialmente, para que haja menos problemas de demissão.