O incentivo ao feedback assertivo, tanto para gestores quanto para os membros de equipes, promove o autoconhecimento e o...

O foco orientado à descrição do cargo e à tomada de decisão centralizada e hierárquica são os cernes da gestão de pessoas por competências.

Na gestão por competências, a aplicação de testes de conhecimentos técnicos específicos ao cargo faz parte da etapa de mapeamento de competências.

Acerca da administração de pessoas, julgue os itens a seguir.A administração de pessoal moderna é orientada operacionalmente, com ênfase no cumpriment...

Em um mercado de grandes transformações políticas, econômicas e tecnológicas, o desenvolvimento, a manutenção e a retenção de talentos pelas organizaç...

A eficácia refere-se à contribuição da equipe para os resultados da organização.

Para a implementação da gestão estratégica de pessoas, novas atividades, mecanismos e instrumentos deverão ser incluídos no escopo de ação e atuação d...

Ambiente físico de trabalho agradável e ambiente humano amigável são fatores higiênicos presentes.

Há concordância entre muitos autores e profissionais de que as principais atividades para fins de Capacitação de Pessoas, tradicionalmente e ainda hoj...

A orientação profissional, no contexto da administração de carreira, pode ser entendida como uma ação organizacional atuante na estimulação ao planeja...

A transmissão de informações constitui conteúdo do treinamento que envolve o aumento do conhecimento dos colaboradores sobre a organização, seus clien...