Ambiente físico de trabalho agradável e ambiente humano amigável são fatores higiênicos presentes.

Acerca da conduta profissional desejável, julgue os itens a seguir.A eficácia no comportamento interpessoal integra personalidade profissional e os fa...

O recrutamento interno apresenta a vantagem de

Julgue os itens de 86 a 95, referentes às noções de gestão de pessoas.Uma das principais problemáticas da liderança é saber quando cada estilo de lide...

Nas relações do grupo, a confrontação ocorre em momentos em que um membro se desloca em direção a seus interesses individuais, dificultando a atuação ...

O bem-estar social e psicológico do colaborador não é uma preocupação da qualidade de vida no trabalho (QVT), cujo foco está na higiene e na segurança...

A articulação entre a estratégia empresarial e as pessoas que compõem as organizações exige uma troca mútua de competências.

A base da estrutura da carreira paralela em Y tem natureza gerencial e varia em função da estratégia da empresa.

O conceito de equilíbrio organizacional, quando se trata da gestão de pessoas, diz respeito ao equilíbrio entre as recompensas concedidas e as contrib...

Nas eras industrial e pós-industrial, a composição do emprego apresentava-se mais instável e volátil.

O processo de monitorar pessoas refere-se a capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um, incluindo programas de mudanç...