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As diferenças entre as pessoas não devem ser reprimidas pelos gestores de recursos humanos.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações públicas, julgue os itens seguintes.O modelo de gestão por competências deve ser dissociado dos proces...
Acerca do desenvolvimento de equipes de trabalho, assinale a alternativa correta.
O fator desenvolvimento é o fator relacionado com a identificação e exploração de oportunidades.
De acordo com Orlickas, a seleção tem o objetivo de pesquisar, suprir e identificar profissionais qualificados que colaborem para a superação do resul...
Entre os tipos de comportamento existentes para a resolução de conflitos, encontra-se o passivo-agressivo, que é caracterizado por muita irritação e p...
A gestão de pessoas é uma área contingencial e situacional da empresa.
O efeito da rotatividade de pessoas é observado na elaboração das estratégias de gestão de pessoas.
Na seleção de pessoas, o modelo de classificação é utilizado quando há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
As organizações buscam associar as ações e estratégias relacionadas ao processo de gestão de pessoas às novas demandas da economia industrial em que e...
A cooperação dentro da organização e a possibilidade de conflitos são significativamente afetados pelo moral do empregado. Por isso, na gestão de pess...