O nível de atuação da moderna gestão de pessoas é departamentalizado e tático.

A remuneração está relacionada a toda contraprestação dos serviços prestados por um colaborador. Há um modelo de remuneração que é representado por um...

Permanência no tempo, de forma a permitir a formação de série histórica. Essas são características de requisito de indicador de desempenho denominado

A gestão hodierna de pessoas visa zelar dos colaboradores como talentos que impulsionam a organização, dotando-a de dinamismo e conhecimento e desvinc...

A cultura organizacional é o conjunto das características peculiares da organização, com valores compartilhados por todos os seus membros.

Acerca do comportamento organizacional, julgue os itens de 86 a 95.A ênfase nos resultados do negócio sem se considerar o lado humano da empresa refor...

Assinale a alternativa que apresenta fator diretamente relacionado com os resultados da promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho.

O comportamento profissional deve ser sempre o mesmo, não devendo ser alterado de acordo com o local e com a ocasião apresentada.

O desenvolvimento de atitudes constitui conteúdo do treinamento que abrange o desenvolvimento ou a modificação de comportamentos relacionados à melhor...

A cooperação dentro da organização e a possibilidade de conflitos são significativamente afetados pelo moral do empregado. Por isso, na gestão de pess...

Durante um processo de reestruturação organizacional, o setor de recursos humanos de uma empresa de tecnologia percebeu que os modelos tradicionais de...