As estruturas de carreira em linha, em rede e paralela são excludentes, ou seja, quando a empresa opta por uma estrutura...

No que concerne à gestão contemporânea de pessoas, assinale a alternativa que possui correlação direta com a agregação de valor de um funcionário para...

Há uma configuração de pessoas caracterizada por produzir sem necessariamente se preocupar com o trabalho dos demais indivíduos, apenas cumprindo suas...

O recrutamento interno tem a vantagem de requerer socialização organizacional dos ingressantes.

A entrevista de seleção, que é considerada uma técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas organizações atuais e pouco influencia no processo...

A cultura de uma organização pode ser mudada por meio de uma norma da administração superior.

Durante a Era Industrial, a administração de recursos humanos (ARH) possuía ênfase operacional e pessoas como recursos. Durante a Era da Informação, p...

“referentes a gestão da mudança, produtividade e tomada de decisões” (linha 21) por referentes à gestão da mudança, à produtividade e à tomada de deci...

Análise documental, observação, entrevistas e grupos focais são técnicas utilizadas para a elaboração do mapeamento de competências.

Segundo Weber, pensador da escola de relações humanas, os conflitos existentes na empresa, se administrados produtivamente, podem ser construtivos.

O modelo humanístico de gestão de pessoas surgiu como um reforço dos conceitos existentes no modelo clássico, pregando a ênfase colocada nas tarefas e...