Nos programas de aprendizagem nas universidades corporativas, o foco do aprendizado deve ser organizacional, fortalecend...

O temperamento é uma disposição inata e particular de cada pessoa, que está pronta a reagir aos estímulos ambientais.

A entrevista de seleção, ainda que seja uma técnica bastante subjetiva, segue sendo a mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeit...

A agregação de novas experiências e conhecimentos à organização, bem como a renovação da equipe de trabalho, constituem vantagens do recrutamento exte...

Em relação à administração de pessoas, assinale a alternativa correta.

Durante o processo de avaliação de desempenho, é fundamental que se tenha uma reflexão dos pontos a desenvolver do colaborador, a fim de se preparar u...

Os objetivos básicos da área de gestão de pessoas são: pessoal; societário; administrativo; e organizacional.

Quanto ao recrutamento e à seleção, julgue os itens de 106 a 110.Uma alta rotatividade está diretamente relacionada a custos financeiros para a organi...

A carreira paralela na organização contribui para a manutenção do profissional na carreira técnica, possibilitando à empresa sustentar um aumento de c...

As relações humanas são constantemente marcadas por diferentes conflitos. No mundo moderno, destaca-se a “inteligência emocional” para que as relações...

O comprometimento diz respeito a um estado de lealdade do indivíduo relativamente duradouro, e que pode ser evidenciado por meio de intenções, sentime...