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O comprometimento diz respeito a um estado de lealdade do indivíduo relativamente duradouro, e que pode ser evidenciado por meio de intenções, sentimentos e desejos. Refere-se a uma forte crença e à aceitação dos valores e objetivos da organização, de modo que o indivíduo esteja disposto a exercer um esforço considerável em benefício da organização, com um forte desejo de se manter como membro desta. É possível, inclusive, dimensionar o tipo de comprometimento organizacional, por meio de instrumentos de avaliação, como as escalas propostas por Bastos e colaboradores (1993, apud Siqueira, 2008, p.55). Conforme esses autores, o comprometimento afetivo (ou atitudinal) de um funcionário refere-se à: