A gestão de pessoas possui como um de seus objetivos a manutenção de políticas éticas e do comportamento socialmente res...

Entre os principais benefícios do estabelecimento de um processo de avaliação de desempenho estão a localização de problemas de supervisão e gerência,...

Na gestão de pessoas por competências, a etapa de desenvolvimento alinha a política de cargos, salários e benefícios com as competências, recompensand...

O trabalho em equipe eficaz pressupõe valorização da diversidade de perfis e habilidades, promovendo complementaridade de competências e soluções cria...

A formação por competências em Administração exige métodos que integrem teoria e prática, como estudos de caso e trabalho em grupo, além de avaliações...

A maneira de um líder de equipe designar tarefas e prazos envolverá, sempre que possível, feedback e esclarecimento aos membros.

A entrevista de seleção, que é considerada uma técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas organizações atuais e pouco influencia no processo...

A eficácia da equipe refere-se à contribuição individual de cada membro nos resultados da organização.

Os chefes aplicam avaliações de desempenho, principalmente, para obter informações importantes para as decisões sobre promoções e aumento de salário, ...

No que se refere às técnicas de seleção, assinale a alternativa correta.

Uma forte tendência do moderno desenho de cargos é a criação de equipes de trabalho. De acordo com Chiavenato (2009), assinale a alternativa correta s...