Início/Questões/Administração/Questão 457941205074486O balanced scorecard é uma metodologia de planejamento estratégico baseada no equilíbrio organizacional e fundamentada e...1457941205074486Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: CRN 3ªDisciplina: AdministraçãoTemas: Balanced ScorecardO balanced scorecard é uma metodologia de planejamento estratégico baseada no equilíbrio organizacional e fundamentada em quatro perspectivas: financeira; do cliente; de processos; e de aprendizado e inovação.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205006974AdministraçãoMuitas organizações não definem claramente sua missão e optam por declarar apenas seu ramo de atuação ou de negócio, enfatizando o setor em que atuam ...Questão 457941205008569AdministraçãoOs artefatos são o primeiro nível da cultura organizacional e correspondem às razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem, funcionando como justif...Questão 457941205021687AdministraçãoO termo “despontar” (linha 1) é sinônimo, no contexto em que ocorre, do termo “início”.Questão 457941205024017AdministraçãoNo que se refere à comunicação, assinale a alternativa correta.Questão 457941205025821AdministraçãoA respeito da gestão de processos, julgue os itens de 81 a 90.Os processos de suporte constroem a percepção de valor pelo cliente.Questão 457941205028362AdministraçãoAcerca das noções de administração, julgue os itens de 101 a 114.No âmbito das organizações, a comunicação, a despeito dos avanços tecnológicos, é um ...Questão 457941205032384AdministraçãoA comunicação administrativa está vinculada à difusão da visão, da missão e dos valores da organização.Questão 457941205057047AdministraçãoElton Mayo é considerado como o fundador do movimento de relações humanas porque desafiou o paradigma dominante do século XIX – o utilitarismo –, reje...Questão 457941205060061AdministraçãoNa administração por objetivos, tanto o gerente quanto seu subordinado participam ativamente do processo de definir e fixar objetivos.Questão 457941205068240AdministraçãoO processo de mudança organizacional é contínuo. Entre as forças endógenas, que requerem a revisão comportamental interna, citam-se as mudanças dos va...