É fundamental o trabalho em equipe, pois o êxito da organização depende da habilidade que os indivíduos têm de se comuni...

A execução do programa de treinamento no cargo pode envolver a rotação das pessoas de um cargo para outro, a fim de obter melhor compreensão da organi...

A gestão de pessoas moderna é focada apenas nos processos de agregação e de aplicação de pessoas, deixando o desenvolvimento delas a cargo da alta adm...

A avaliação de desempenho 360o engloba toda a organização, em um processo único de avaliação dos pares, dos superiores e dos subordinados.

Os ritos são o conjunto de regras, escritas ou não, que orientam a forma como as ações devem ocorrer.

O ostracismo social é a diminuição da qualidade e da quantidade de interações entre os integrantes de um grupo.

O conhecimento integra os chamados ativos tangíveis de uma organização, os quais, por sua relevância estratégica, podem representar um diferencial com...

A dimensão primária da diversidade é a que trata das características em que o indivíduo possui pequeno ou nenhum controle, mas que influenciam forteme...

O conflito velado ocorre quando as partes percebem que o conflito existe, pois sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que...

O papel da organização no processo de criação do conhecimento organizacional é promover o contexto apropriado para facilitar as atividades de grupo, a...

Conforme Dubrin (2003), os conflitos, na medida certa, melhoram o desempenho, ao mesmo tempo que uma quantidade muito pequena, ou muito grande, pode d...