De acordo com Guerreiro Ramos (1984), “em toda a história do estudo da administração, teóricos e profissionais, em suas obras escritas e em seus atos, fizeram suposições acríticas a respeito da natureza do homem”. Nesse sentido, observa-se que o ser humano também sofreu alterações comportamentais e existenciais, de acordo com a realidade de cada momento histórico. Assim, com o passar do tempo, o ser humano foi ganhando, gradualmente, importância e destaque nas organizações, e o conceito de ser humano foi se modificando em conformidade com a evolução de cada teoria administrativa. A respeito das teorias administrativas e o conceito de ser humano, relacione a Coluna A à Coluna B; em seguida, assinale a ordem CORRETA do preenchimento dos parênteses, de cima para baixo:
Coluna A – Teoria administrativa Coluna B – Conceito de ser humano
1. Administração Científica ( ) Homem organizacional: é o ser humano que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Possui uma personalidade mais cooperativa e coletivista.
2. Teoria das Relações Humanas ( ) Homem funcional: é o ser humano que desempenha um papel dentro da organização e que interage com os demais indivíduos.
3. Teoria Estruturalista ( ) Homem administrativo: é o ser humano social que busca soluções satisfatórias, e não soluções ótimas.
4. Teoria Comportamental ( ) Homem complexo: considera o ser humano como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidades.
5. Teoria dos Sistemas ( ) Homem social: é a concepção do ser humano como uma criatura social complexa, dotado de sentimentos, desejos e temores, motivado por recompensas, estímulos e sanções sociais.
6. Teoria da Contingência ( ) Homem econômico: toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. O salário constitui a única fonte de motivação para o trabalho.
A
3 – 5 – 4 – 6 – 2 – 1
B
4 – 5 – 6 – 3 – 1 – 2
C
5 – 3 – 4 – 6 – 1 – 2
D
6 – 4 – 5 – 3 – 2 – 1
E
2 – 3 – 6 – 4 – 5 – 1

Question

De acordo com Guerreiro Ramos (1984), “em toda a história do estudo da administração, teóricos e profissionais, em suas obras escritas e em seus atos, fizeram suposições acríticas a respeito da natureza do homem”. Nesse sentido, observa-se que o ser humano também sofreu alterações comportamentais e existenciais, de acordo com a realidade de cada momento histórico. Assim, com o passar do tempo, o ser humano foi ganhando, gradualmente, importância e destaque nas organizações, e o conceito de ser humano foi se modificando em conformidade com a evolução de cada teoria administrativa. A respeito das teorias administrativas e o conceito de ser humano, relacione a Coluna A à Coluna B; em seguida, assinale a ordem CORRETA do preenchimento dos parênteses, de cima para baixo:

Coluna A – Teoria administrativa	Coluna B – Conceito de ser humano
1. Administração Científica	( ) Homem organizacional: é o ser humano que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Possui uma personalidade mais cooperativa e coletivista.
2. Teoria das Relações Humanas	( ) Homem funcional: é o ser humano que desempenha um papel dentro da organização e que interage com os demais indivíduos.
3. Teoria Estruturalista	( ) Homem administrativo: é o ser humano social que busca soluções satisfatórias, e não soluções ótimas.
4. Teoria Comportamental	( ) Homem complexo: considera o ser humano como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidades.
5. Teoria dos Sistemas	( ) Homem social: é a concepção do ser humano como uma criatura social complexa, dotado de sentimentos, desejos e temores, motivado por recompensas, estímulos e sanções sociais.
6. Teoria da Contingência	( ) Homem econômico: toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. O salário constitui a única fonte de motivação para o trabalho.

A

3 – 5 – 4 – 6 – 2 – 1

B

4 – 5 – 6 – 3 – 1 – 2

C

5 – 3 – 4 – 6 – 1 – 2

D

6 – 4 – 5 – 3 – 2 – 1

E

2 – 3 – 6 – 4 – 5 – 1

IFMT · Accepted Answer