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Leia a situação hipotética abaixo.
Um psicólogo organizacional constata elevado índice de rotatividade, associado a baixos níveis de satisfação no trabalho e comunicação deficiente entre líderes e colaboradores. Os gestores enfatizam resultados quantitativos imediatos, com pouca abertura para feedbacks qualitativos ou discussões de processos internos. Nesse cenário, a intervenção tecnicamente mais adequada e fundamentada na Psicologia Organizacional é: