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Leia a situação hipotética abaixo.
Em uma empresa do setor de tecnologia, um psicólogo organizacional foi convidado para diagnosticar a elevada rotatividade de funcionários. Ao entrevistar equipes e lideranças, constatou sinais de desgaste emocional, além de um desalinhamento entre as expectativas dos profissionais e as metas estratégicas definidas, pela direção. Enquanto parte da diretoria atribui as saídas ao "baixo comprometimento" da equipe, alguns supervisores apontam uma comunicação deficiente e pouco espaço para feedbacks mútuos. Diante desse cenário, a intervenção CORRETA do psicólogo, de acordo com as teorias contemporâneas de comportamento organizacional, é: