Leia a situação hipotética abaixo.Uma multinaci...

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Ano: 2025Banca: Instituto SustenteOrganização: MP-BADisciplina: PsicologiaTemas: Processos de Recrutamento e Seleção

Leia a situação hipotética abaixo.

Uma multinacional de tecnologia pretende aprimorar seu processo de recrutamento e seleção, com ênfase na identificação de candidatos que apresentem habilidades criativas e alinhamento à cultura organizacional. O departamento de Recursos Humanos, em conjunto com o psicólogo organizacional, elaborou diretrizes que valorizam métodos científicos e práticas de avaliação ética.

Com base em referenciais teóricos atuais de recrutamento e seleção, o papel do psicólogo no contexto descrito, é:

definir metas de seleção quantitativas econômicas para aumentar a efetividade operacional, priorizando a redução de custos em cada etapa.

organizar triagens iniciais a partir de indicadores socioeconômicos, classificando candidatos de acordo com diferentes faixas de poder aquisitivo para direcionamento a vagas separadas.

implementar estratégias de mapeamento de personalidade com ênfase em atributos dominantes, priorizando a uniformidade de perfis como específicos principais de inclusão.

adotar um modelo de avaliação centrado em questionários padronizados, que priorizem o desempenho técnico, tratando a cultura corporativa como aspecto periférico durante a triagem inicial.

propor um protocolo de avaliação que englobe instrumentos validados e práticas de confidencialidade, garantindo oportunidades isonômicas aos participantes em todas as etapas.

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