Por uma questão de regras de conduta, no ambiente de trabalho não há necessidade de o empregado:

A capacidade de manter bons relacionamentos no ambiente de trabalho influencia positivamente os resultados obtidos e melhoram a convivência entre as e...

A avaliação de desempenho pode servir a vários propósitos, tais como incentivo salarial, progressão de carreira e até punições, como demissão. Recente...

Leia o caso a seguir.B.J., ao final do expediente, tem o hábito de desligar as luzes e o ar-condicionado do seu ambiente de trabalho. Além disso, mant...

Na primeira década dos anos 2000, as pessoas se deram conta de que viverão por mais tempo. Essa longevidade veio acompanhada de novas possibilidades e...

Em uma organização, o surgimento de conflitos é facilitado pela existência anterior de algumas condições. Acerca do tema, assinale a alternativa corre...

Leia o texto a seguir.Caracteriza-se como uma técnica destinada a indivíduos e não a grupos, pois analisa as trocas de estímulos e o conteúdo das comu...

Uma descrição de cargos deve ser realizada de forma consistente e traduzir pormenorizadamente exigências envolvidas, pré-requisitos, atribuições e tod...

Os fatores físicos que influenciam a produtividade dos profissionais de uma empresa são os mais diversos, tais como a temperatura do ambiente, a organ...

Avaliação de Desempenho é uma ferramenta para conhecer e medir a performance dos indivíduos em uma organização, por meio do confronto entre o que se e...

Um programa de treinamento que parece ser eficiente, seja na instituição pública ou privada, nem sempre o é. O único meio de certificar que um treinam...