Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205220384Após a realização de recrutamentos, a empresa Frangoba Ltda iniciou processo de seleção por meio de diversos tipos de te...1457941205220384Ano: 2022Banca: Instituto Vicente NelsonOrganização: Prefeitura de Estreito - MADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Processo SeletivoApós a realização de recrutamentos, a empresa Frangoba Ltda iniciou processo de seleção por meio de diversos tipos de testes, conforme a vaga para a qual cada grupo de concorrentes concorria. Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta:ATecnicamente, a diferença entre recrutamento e seleção é que pelo recrutamento, pessoas sem experiência são contratadas, enquanto pela seleção são avaliados profissionais que já possuíram experiência anterior com o trabalho.BOs testes de conhecimento não deve ser determinantes para o resultado de uma seleção, pois somente conseguem averiguar o nível de instrução, não sendo, portanto, confiável para aferir o nível de proficiência do candidato.CO potencial futuro de um candidato, assim como sua aptidão, são medidas pelas técnicas de simulação.DO psicodrama é a principal técnica dos testes de personalidade.EOs testes de personalidade se propõem a avaliar o caráter e temperamento dos candidatos, além dos aspectos do equilíbrio emocional, agressividades, motivação, dentre outros.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941205211237Gestão de PessoasO não comparecimento do funcionário ao trabalho constitui um grande ônus para as organizações e uma dor de cabeça para os administradores. O índice qu...Questão 457941205211661Gestão de PessoasDeterminados parâmetros essenciais de desempenho individual são considerados em diferentes tipos de avaliação de pessoas nas organizações. O parâmetro...Questão 457941205218806Gestão de PessoasEm um ambiente de trabalho onde as relações humanas não são saudáveis, a falta de sintonia e respeito entre as equipes podem causar episódios desagrad...Questão 457941205219983Gestão de PessoasNa aprendizagem organizacional temos a predominância do conhecimento como um bem passível de ser transmitido, armazenado e construído cognitivamente n...Questão 457941205219985Gestão de PessoasA concepção da gestão por competências se deu através de um modelo gerencial alternativo para orientar os diversos processos organizacionais relaciona...Questão 457941205219999Gestão de PessoasA vantagem proposta por esse modelo de gestão vislumbra a forma como ela contribui coerentemente na identificação e na avaliação da qualidade dos cola...Questão 457941205220035Gestão de PessoasLeia o texto a seguir.Caracteriza-se como uma técnica destinada a indivíduos e não a grupos, pois analisa as trocas de estímulos e o conteúdo das comu...Questão 457941205220388Gestão de PessoasO processo de avaliação de desempenho em uma organização visa embasar as decisões da gestão quanto ao aumento de salários, promoções e até permanência...Questão 457941205220995Gestão de PessoasAvaliação de Desempenho é uma ferramenta para conhecer e medir a performance dos indivíduos em uma organização, por meio do confronto entre o que se e...Questão 457941205221608Gestão de PessoasPara ajudar as pessoas a lidar com os conflitos – que existem desde o início da humanidade e sempre vão existir, pois fazem parte do desenvolvimento h...