Questões CRF-TO para Concursos

registro de movimentação interna de equipamento ou material permanente, contendo número de patrimônio, estado de conservação do bem, identificação do servidor consignatário do bem (detentor da carga) e setor de alocação do servidor consignatário.

tipo de modal de transporte que prioriza o escoamento da produção via estradas pavimentadas.

registro de recebimento de materiais contendo a descrição do produto, as especificações do material, a identificação do produtor/fornecedor e a identificação do servidor responsável pela compra.

técnica de gerenciamento de estoques que visa a evitar o envelhecimento dos estoques, segundo a qual o primeiro material a entrar deve ser o primeiro a sair.

procedimento administrativo que autoriza a posse extraordinária de patrimônio por servidor, para uso em atividades laborais externas às instalações da organização.

(Re)Provisionar materiais em tempo oportuno, quantidade ideal e custos adequados, de modo a assegurar equilíbrio entre consumo e estoque.

Assegurar que as informações e correspondências cheguem às partes interessadas em tempo hábil para resguardar a eficiência organizacional.

Administrar os recursos financeiros da organização, de modo a assegurar que os recursos (humanos, tecnológicos, materiais etc.) estejam disponíveis para as atividades organizacionais cotidianas.

Organizar os espaços físicos do ambiente de trabalho, de modo a garantir condições mínimas que resguardem a saúde e a qualidade de vida no trabalho do servidor.

Gerenciar os documentos permanentes arquivados na organização, de modo a resguardar o respectivo valor histórico e a inalienabilidade.

Referem-se às informações transmitidas no conteúdo de correspondências oficiais.

Consistem em dados estatísticos concernentes ao volume de documentos tramitados no setor de protocolo da instituição.

São indexadores de documentos utilizados para o registro pelo setor de protocolo.

Destinam-se a informar ao destinatário (a meta) que um documento de seu interesse foi recebido pelo setor de protocolo.

Equivalem a informações geradas quando da destinação de um documento ao arquivo permanente da instituição.

Documentos correntes são aqueles que se encontram em tramitação na instituição ou no setor.

Documentos intermediários são aqueles que devem ser guardados em local interno da instituição ou do setor, de modo a facilitar o acesso.

Documentos intermediários são aqueles passíveis de consultas frequentes, de interesse administrativo da instituição ou do setor.

Documentos permanentes são aqueles de natureza inalienável, com descarte previsto após um período mínimo de 20 anos de arquivamento.

Documentos correntes têm interesse administrativo imediato e devem estar disponíveis para a instituição ou o setor, para manuseio e consulta cotidianos.

Agilidade, produtividade, redução de pessoal e economia de recursos.

Transparência, eficiência, rastreabilidade e ética.

Auditoria, burocracia, consultoria e advocacia administrativa.

Planejamento, decisão, controle e ação corretiva.

Sustentabilidade, meio ambiente, sociedade e economia.

O processo é seletivo com base nos títulos, na experiência comprovada e no grau de instrução do candidato.

A progressão funcional é fundamentada nas metas individuais de produtividade do trabalhador.

A política de manutenção de recursos humanos é baseada no desenvolvimento das competências, das habilidades e das atitudes do trabalhador.

A política de alocação de pessoas prioriza a imobilidade de carreiras ou de departamentos, ao longo da progressão profissional do trabalhador na organização.

O processo de monitoramento de pessoal é fundamentado no controle impessoal com base em normativas, em definições precisas de tarefas e em procedimentos de execução.

mensura o nível de alcance dos objetivos organizacionais.

avalia as variações na valorização financeira da composição acionária ou patrimonial da organização.

avalia o posicionamento da organização no mercado em comparação com o desempenho de organizações concorrentes ou similares.

avalia o grau de satisfação no trabalho do público interno da organização.

avalia a relação entre recursos aplicados e resultados obtidos pela organização.

Conjunto de práticas sociais que se apoia em artefatos, valores e pressupostos compartilhados pelos membros de uma organização e que orienta os respectivos comportamentos e as atitudes no ambiente profissional.

Composição coletiva de aprendizagem apoiada na cultura de origem dos membros da organização, que habilita as organizações a adquirirem competências para resolver problemas em ambiente de incertezas.

Nível de instrução ou de capacitação técnica dos membros de uma organização, determinante dos objetivos organizacionais e do público-alvo da organização.

Conjunto de operações e atividades necessárias para que a organização produza bens tangíveis por meio dos quais se realizam os objetivos organizacionais.

Conjunto de comportamentos, símbolos, rituais, concepções e práticas sociais, aprendido ao longo de gerações por meio da experiência de vida em sociedade.

Presume decisões presentes que impactam o futuro da organização.

Compara as atividades e os resultados realizados pela organização com as atividades e os resultados planejados ou previstos em normativas, com vistas a mensurar a realização dos objetivos organizacionais.

Orienta as atividades dos membros da organização e guia a alocação dos recursos organizacionais, com vistas à realização dos objetivos da organização.

Refere-se à alocação de recursos (em especial, os recursos humanos) em uma estrutura organizacional que facilite a realização dos objetivos da organização.

Apresenta os atributos que capacitam a organização a se manter no mercado, equiparando-se ou superando a concorrência.

Esfera orçamentária.

Função e subfunção.

Programa e ação.

Órgão e unidade orçamentária.

Fonte e categoria econômica.