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Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Teorias da Motivação | Psicologia Organizacional
Segundo Schein (1982), no decorrer da história humana,
houve muitas tentativas no sentido de se chegar a saber em
profundidade o que é que realmente motiva as pessoas, o
que é que na natureza dos seres humanos os faz
comportarem-se de determinadas maneiras. E, hoje em dia,
o debate sobre o que é que motiva as pessoas em seu
comportamento no trabalho continua tão aceso como
antes. Quanto à motivação para o trabalho, julgue os itens
a seguir.
I. A compreensão definitiva sobre o que realmente
motiva as pessoas continua distante. Assim, é mister
adotar uma atitude diagnóstica e flexível, sensível aos
acontecimentos e à interpretação deles por parte das
pessoas que participam de determinada situação, de
tal forma que se possa escolher um esquema de ação
apropriado a essa conjuntura.
II. É extremamente difícil determinar a “essência” da
natureza humana quando se revisam as diversas
perspectivas que os dirigentes, no decurso da história,
adotaram com relação à motivação. O exame de
algumas das mais importantes constatações da
pesquisa referentes a cada um dos principais grupos de
hipóteses leva ao raciocínio de que cada uma das
teorias sobre motivação é parcialmente correta, mas
só parcialmente.
III. Para compreendermos plenamente a motivação e o
comportamento humano, devemos desenvolver um
complexo conjunto de hipóteses a respeito das pessoas
e situar essas hipóteses dentro de um contexto
específico. Não existe uma resposta única para essas
questões, não há uma forma que seja a única forma
“correta” de se lidar com as pessoas, não há uma
maneira “perfeita” de organizar e distribuir o trabalho.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2013Banca: FCCOrganização: TRT - 15ª Região (SP)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho | Gestão de Cargos e Salários | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Gestão de Recursos Humanos | Teorias da Motivação | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas
como um conjunto integrado de processos dinâmicos e
interativos, composto por seis processos básicos, entre
eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles
utilizados para
Ano: 2019Banca: IADESOrganização: AL-GODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
Maria queria passar em um concurso público para ter oportunidade de prestar serviço à sociedade por meio do próprio trabalho. João também queria passar em um concurso público, mas o respectivo foco era a garantia da estabilidade financeira. Maria estudou para passar em um concurso para a própria área de formação. João passou para um concurso de nível médio, mesmo já tendo nível superior. Considerando essa situação hipotética, assinale a alternativa correta acerca da análise de envolvimento com o trabalho de Maria e João.
Ano: 2020Banca: IMPARHOrganização: Prefeitura de Fortaleza - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional | Teorias da Motivação
As Teorias X e Y de McGregor buscaram analisar
criticamente as concepções da natureza humana implícitas nas
teorias administrativas. Considere as afirmativas a seguir sobre
a teoria X e Y de Douglas McGregor.
I. A Teoria X defende a tese de que o ser humano tem uma
aversão natural ao trabalho.
II. A Teoria X enfatiza como principal fator motivacional as
recompensas financeiras.
III. A Teoria Y defende que o homem está disposto a se
autodirigir e a aceitar responsabilidade.
É CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2018Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias da Motivação
A teoria da expectativa (ou expectância)
para a motivação constitui uma das
mais reconhecidas formulações sobre a
motivação humana. Em essência, a teoria
da expectativa sugere que a intensidade
do esforço para a ação de uma pessoa
está diretamente relacionada à sua
expectativa em relação ao resultado
decorrente dessa ação e da atratividade
desse resultado por ela percebida. Essa
teoria foi desenvolvida por
Ano: 2020Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PC-SEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Conflitos Organizacionais | Teorias da Motivação | Dinâmica de Grupos Organizacionais
Nos conflitos intrapessoais, intracoletivos e intercoletivos, nem sempre as partes apresentam características similares. Motivações, valores e objetivos podem variar bastante, de modo que um fato específico pode, em dado momento, representar um benefício a alguém ou a um grupo, mas, em outro momento, pode significar uma perda para a outra parte. No que se refere a esse assunto, julgue o item a seguir.
De acordo com Deutsch, entre as características dos processos
construtivos inclui-se a substituição das técnicas de resolução
de disputas por procedimentos improvisados intuitivos.
Ano: 2013Banca: FCCOrganização: DPE-RSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Teorias da Motivação | Teorias e Técnicas de Psicoterapia | Psicologia Organizacional | Abordagens Psicoterapêuticas
Abraham Maslow, a partir de sua atuação como psicólogo
clínico, elaborou um modelo a fim de explicar as necessidades
essenciais para um desenvolvimento psicológico
sadio. Ele incorporou a ênfase de MacClelland na importância
da aceitação social, do controle pessoal, do reconhecimento
e da realização, mas avançou vários passos
ao propor conjuntos de necessidades adicionais e sugerindo
classificá-los segundo uma ordem
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Salgueiro - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Teorias da Motivação
Julgue o item a seguir.
Maslow, em sua pirâmide das necessidades, cita a necessidade de estima. Pode-se afirmar que essa necessidade tem a ver com a necessidade de participação social, de trocas afetivas, de envolvimento com o coletivo, protagonizados pelos grupos que se formam nas organizações.
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional | Teorias da Motivação
Acerca do comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
As teorias de conteúdo da motivação no trabalho enfatizam de que maneira as pessoas pensam ao escolher entre diferentes caminhos quando tentam satisfazer suas necessidades.
As teorias de conteúdo da motivação no trabalho enfatizam de que maneira as pessoas pensam ao escolher entre diferentes caminhos quando tentam satisfazer suas necessidades.
Ano: 2020Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PC-SEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Dinâmica de Grupos Organizacionais | Teorias da Motivação | Gestão de Conflitos Organizacionais
Nos conflitos intrapessoais, intracoletivos e intercoletivos, nem sempre as partes apresentam características similares. Motivações, valores e objetivos podem variar bastante, de modo que um fato específico pode, em dado momento, representar um benefício a alguém ou a um grupo, mas, em outro momento, pode significar uma perda para a outra parte. No que se refere a esse assunto, julgue o item a seguir.
O ambiente social não influencia a resolução cooperativa de
conflitos, porque nesse contexto não há características de
encorajamento ou de desestímulo para o desenvolvimento
destes, em razão das normas sociais e formas institucionais que
regulamentam esse ambiente.
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