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Ano: 2024Banca: FCCOrganização: MPE-AMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Na área de gestão de pessoas, trata-se de subsistemas relacionados aos aspectos administrativos dessa
gestão. O objetivo do recrutamento estratégico está presente no subsistema da
Ano: 2022Banca: SELECONOrganização: Prefeitura de Cuiabá - MTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Recrutamento é conceituado como o esforço que a empresa
faz para atrair os candidatos mais qualificados para seus postos
de trabalho vagos, podendo se utilizar do recrutamento interno ou
externo. Assim, é uma vantagem do recrutamento externo:
Ano: 2020Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.
Em um processo de seleção, a entrevista por competências
consiste em uma entrevista comportamental na qual se
questiona o comportamento a ser adotado pelo candidato
em determinadas situações inéditas para ele.
Ano: 2023Banca: FEPESEOrganização: EMASA-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
O recrutamento interno é aquele em que, havendo
determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus próprios colaboradores,
maximizando os talentos da organização, visando reter
colaboradores importantes para a empresa.
Assim, quando um empregado é promovido dentro
da empresa, sem a necessidade de ser transferido
para outro departamento, o tipo de movimentação
denomina-se:
Ano: 2014Banca: IADESOrganização: TRE-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
A entrada dos recursos humanos em uma organização depende, necessariamente, de um processo de recrutamento e seleção. A realização de um processo seletivo não é uma tarefa simples e envolve diversas variáveis e técnicas. Em relação a esse tema, assinale a alternativa que apresenta o tipo de teste escrito que permite mensurar fatores como confiabilidade, atenção e responsabilidade.
Ano: 2023Banca: UnescOrganização: Prefeitura de Braço do Norte - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Os métodos de seleção utilizados pela gestão de pessoas evoluíam muito sobretudo com o advento da tecnologia. Assinale a alternativa correspondente ao método de seleção de pessoas caracterizado pelo uso de ferramenta computacional para identificação e análise de comportamentos correspondentes ao perfil desejado pela empresa.
Ano: 2015Banca: FUNCABOrganização: FaceliDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
O recrutamento interno é o preenchimento das vagas
e oportunidades pelos próprios funcionários atuais da
organização. Pode-se citar como uma vantagem
a(o):
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CRO-MSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Processo Seletivo
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item abaixo.
A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento,
o qual consiste na divulgação, no chamamento e no
convite, ao passo que a seleção é uma atividade de
impedimento, de restrição, de escolha, de opção e de
decisão.
Ano: 2016Banca: EXATUSOrganização: Ceron - RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
São características do mercado de recursos
humanos em situação de procura, EXCETO:
Ano: 2019Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPC-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Nas organizações, a área de gestão de pessoas engloba sistemas que
desenvolvem atividades típicas. Assinale a opção que apresenta
atividades típicas de suprimento ou agregação.
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