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Ano: 2018Banca: CONSULPAMOrganização: Câmara de Juiz de Fora - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Qualidade de Vida no Trabalho | Saúde Ocupacional
A falta de Qualidade de vida no contexto do trabalho
pode ocasionar o adoecimento tanto físico quanto
mental. Assinale a opção CORRETA que identifica
algumas doenças físicas resultantes da falta de
qualidade de vida no trabalho.
Ano: 2024Banca: Instituto JKOrganização: Prefeitura de Vargem Grande - MADisciplina: Psicologia GeralTemas: Saúde Ocupacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Qualidade de Vida no Trabalho | Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional | Processos de Recrutamento e Seleção | Clima e Cultura Organizacional
O setor de Recursos Humanos de um órgão púbico deve estar focado em:
Ano: 2012Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Qualidade de Vida no Trabalho | Psicologia Organizacional
Considere-se o trecho abaixo acerca da relação entre os programas de qualidade total e o adoecimento psíquico
A qualidade total é um contrassenso porque a realidade se encarrega de fazer com que as coisas não funcionem de forma ideal. Mas o gestor não quer ouvir falar disso. [...] Ora, quando o ideal se transforma na condição para obter uma certificação, o que acontece é que se está a obrigar toda a gente a dissimular o que realmente se passa no trabalho. Deixa de ser possível falar do que não funciona, das dificuldades encontradas [...] O problema da qualidade total é que obriga muitos de nós a viver essa experiência atroz que consiste em fazer o nosso trabalho de uma forma que nos envergonha.
DEJOURS, Christophe. Entrevista a Ana Gerschenfeld em 01 fev. 10. Disponível em:< http://www.publico.pt/Sociedade/um-suicidio-no-trabalho-e-uma-mensagem-brutal- -1420732?all=1>. Acesso em: 16 mar. 2012. Adaptado.
Como a abordagem psicodinâmica do trabalho permite sustentar a posição exemplificada acima sobre a qualidade total?
A qualidade total é um contrassenso porque a realidade se encarrega de fazer com que as coisas não funcionem de forma ideal. Mas o gestor não quer ouvir falar disso. [...] Ora, quando o ideal se transforma na condição para obter uma certificação, o que acontece é que se está a obrigar toda a gente a dissimular o que realmente se passa no trabalho. Deixa de ser possível falar do que não funciona, das dificuldades encontradas [...] O problema da qualidade total é que obriga muitos de nós a viver essa experiência atroz que consiste em fazer o nosso trabalho de uma forma que nos envergonha.
DEJOURS, Christophe. Entrevista a Ana Gerschenfeld em 01 fev. 10. Disponível em:< http://www.publico.pt/Sociedade/um-suicidio-no-trabalho-e-uma-mensagem-brutal- -1420732?all=1>. Acesso em: 16 mar. 2012. Adaptado.
Como a abordagem psicodinâmica do trabalho permite sustentar a posição exemplificada acima sobre a qualidade total?
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCE-PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Segurança do Trabalho | Qualidade de Vida no Trabalho | Saúde Ocupacional
Julgue o item a seguir, referente ao bem-estar no trabalho e aos temas associados à saúde do trabalhador.
Os modelos de estratégias de qualidade de vida no trabalho,
que surgiram como alternativa aos sistemas
tayloristas/fordistas, fortaleceram a prevenção da saúde dos
trabalhadores nas organizações ao proporem compensação
justa, segurança e saúde no trabalho, oportunidade de
crescimento e garantias constitucionais para os trabalhadores.
Ano: 2024Banca: ACAFEOrganização: CELESCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Gestão do Estresse no Trabalho | Qualidade de Vida no Trabalho
Em uma empresa de tecnologia, a psicóloga observou uma alta incidência de burnout entre os desenvolvedores de software. Para abordar esta situação, ela propôs medidas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
Assinale a alternativa CORRETA para que a solução empregada seja baseada nos pressupostos da QVT:
Ano: 2020Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Qualidade de Vida no Trabalho | Psicologia Organizacional
Conforme Bergamini e Coda (1997), os fatores de satisfação
e de contrassatisfação endógenos são providos por fontes
intrínsecas e estão relacionados com o processo cognitivo,
que inclui consciência e julgamento. Com relação aos
exemplos de fatores de satisfação e de contrassatisfação,
assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: Câmara Legislativa do Distrito FederalDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho | Saúde Ocupacional
Dentro do contexto da Clínica do Trabalho,“manter-se doente” para o trabalhador que está afastado do trabalho significa um
meio de
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCUDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão do Estresse no Trabalho | Qualidade de Vida no Trabalho | Gestão de Absenteísmo e Rotatividade | Saúde Ocupacional
Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda por
auxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar o
absenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximos
itens.
auxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar o
absenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximos
itens.
A valoração das opiniões dos empregados e o aumento de sua participação nas tomadas de decisões podem constituir técnicas relevantes de redução do estresse, da depressão e do absenteísmo.
Ano: 2021Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: AL-CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho | Saúde Ocupacional
Em uma organização pública ou privada, para que possam atingir
os objetivos definidos, as práticas de QVT devem focar-se,
precipuamente, em
Ano: 2018Banca: FGVOrganização: AL-RODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho | Saúde Ocupacional
A empresa XYZ está incentivando a prática de esportes em parceria com a associação dos moradores do bairro onde está localizada.
As opções a seguir apresentam as diretrizes que as ações de responsabilidade social dentro de uma organização devem seguir, à exceção de uma. Assinale-a.
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