Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201422710A dimensão do desenho de cargos do modelo contingencial que se refere à possibilidade de o colaborador completar uma peç...1457941201422710Ano: 2023Banca: COSEACOrganização: UFFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Descrição e Análise de CargosA dimensão do desenho de cargos do modelo contingencial que se refere à possibilidade de o colaborador completar uma peça de trabalho, inteira ou global, e poder identificar claramente os resultados de seus esforços está relacionado com: Aautonomia.Bvariedade.Cidentidade com a tarefa.Dretroação.Esignificado da tarefa.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200279334Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara o cumprimento de sua missão e objetivos, traçados pelo planejamento, torna-se necessária a implantação de um sistema de avaliação de desempenho. ...Questão 457941200296849Recursos Humanos e Gestão de PessoasO absenteísmo é qualquer falha em comparecer ou permanecer no trabalho no horário estabelecido, por qualquer razão. Em relação ao absenteísmo, avalie ...Questão 457941200485828Recursos Humanos e Gestão de PessoasPode-se afirmar que conflito ocorre quando uma das partes interfere, conscientemente, nos esforços da outra parte, para conquistar seus objetivos. Seg...Questão 457941200540305Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa elaboração de um planejamento de treinamento, em primeiro lugar o responsável deve levantar e definir, para cada cargo, quais os conhecimentos, hab...Questão 457941200706190Recursos Humanos e Gestão de Pessoas“Inteligência emocional não significa simplesmente ter autocontrole sobre as emoções ou se dar bem com as pessoas, mas entender bem sua própria consti...Questão 457941201017680Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo processo de gestão do conhecimento, apresenta-se a etapa que se encarrega de “identificar o conteúdo desejado e fazer as pessoas contribuírem com i...Questão 457941201698889Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho nas empresas tem como propósito diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos colaboradores, promovendo o cre...Questão 457941201731959Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs empresas se valem de diversas formas de recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento interno é a procura de candidatos dentro da própria organ...Questão 457941201909267Recursos Humanos e Gestão de PessoasConforme apontado por Matos, pesquisas realizadas nos Estados Unidos, demonstram que, em média, o tempo de trabalho de um profissional em uma empresa ...Questão 457941201995341Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs atitudes dos funcionários são estados interiores focados em aspectos ou objetos particulares no ambiente, que incluem três elementos. O elemento da...