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O Desenvolvimento Organizacional (DO) foi inicialmente reconhecido como uma estratégia ou programa de ação, voltado para gerenciar o processo de mudança organizacional. Posteriormente, para alguns autores, o DO se baseia no reconhecimento da importância da cultura da empresa sobre o comportamento de seus integrantes. Assim, o foco da mudança organizacional de toda organização pode ser entendida e analisada sob três aspectos que configuram a sua atividade empresarial. Quais são esses aspectos?