Em relação à temática da sustentabilidade organizacional, é correto afirmar que

a noção de desenvolvimento sustentável nas organizações é composta de uma única dimensão: a ambiental ou ecológica.

o Brasil não necessita investir em sustentabilidade organizacional, uma vez que é o país com a maior reserva florestal do mundo.

a sustentabilidade ecológica, como uma das dimensões que constituem a noção de desenvolvimento sustentável, estimula empresas a considerarem o impacto de suas atividades no ambiente e contribui para a integração da administração ambiental na rotina de trabalho, mas pouco se investe nessa dimensão, pois nada reflete na melhora da imagem institucional e nos resultados financeiros em longo prazo.

a dimensão econômica da sustentabilidade organizacional inclui não só a economia formal, mas também as atividades informais que provêm serviços voluntários para indivíduos e grupos e estimulam uma diminuição da renda monetária e do padrão de vida dos indivíduos.

a dimensão social da sustentabilidade organizacional abrange tanto o ambiente interno da empresa quanto o externo. Indicadores para a dimensão social podem variar de uma empresa para outra, mas alguns são considerados comuns para diferentes setores de atuação. Dentre esses indicadores comuns, podem ser citados: a compensação justa, horas de trabalho razoáveis, ambiente de trabalho seguro e saudável, proibição de mão - de - obra infantil e de trabalho forçado e respeito aos direitos humanos.