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O plano de carreira é entendido como um conjunto de ações a serem tomadas, tanto pela organização quanto por seu funcionário, que permitam que a trajetória de vida profissional do funcionário seja em sentido ascendente, assumindo maiores responsabilidades e obtendo maior remuneração. Ou seja, o plano de carreira define a trajetória do funcionário na organização e o seu salário. Neste sentido, é CORRETO afirmar que o salário é considerado pelo funcionário um elemento de como ele se sente em relação à (ao):