O processo seletivo de uma organização é composto de recrutamento e seleção. Dentro da área de gestão de pessoas, tal pr...

A avaliação de desempenho, de acordo com a Resolução sobre plano de cargos e salários do CRP-23, como ferramenta fundamental para progressão e promoçã...

No que diz respeito à administração de pessoas, julgue os itens a seguir.A entrevista diretiva possui perguntas previamente elaboradas, mas que permit...

A internalização é uma das formas de conversão do conhecimento, na qual ocorre a incorporação do conhecimento explícito ao conhecimento tácito.

Em uma perspectiva de evolução, a gestão de pessoas pode ser dividida em três estágios: administração de pessoal; administração de recursos humanos; e...

O recrutamento externo tem como vantagem promover a renovação da cultura organizacional e o enriquecimento do patrimônio humano da organização.

O conglomerado de conhecimentos, habilidades e experiências do colaborador conhecido como CHE pode ser aperfeiçoado por meio de treinamento e desenvol...

Vantagem competitiva, treinamento e desenvolvimento, política ética e gerenciamento de mudanças são exemplos de funções da gestão de pessoas.

Incentivos, induzimentos ou recompensas são pagamentos que cada participante efetua à organização a que está ligado: trabalho; dedicação; pontualidade...

Os programas de qualidade de vida no trabalho estão relacionados a outras dimensões do contexto organizacional. Correspondem a essas relações os(as)

O desenvolvimento organizacional pode ser interpretado como sendo o conjunto organizado de ações focadas na aprendizagem em função das experiências pa...