Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941205013139A avaliação de desempenho, de acordo com a Resolução sobre plano de cargos e salários do CRP-23, como ferramenta fundame...1457941205013139Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRP - 23ª Região (TO)Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoA avaliação de desempenho, de acordo com a Resolução sobre plano de cargos e salários do CRP-23, como ferramenta fundamental para progressão e promoção, precisa alcançar o objetivo deAcriar um ambiente de desconfiança ou de desconforto.Bpromover um ambiente competitivo entre colegas.Cdiagnosticar e analisar o comportamento do funcionário.Dservir como instrumento único para determinar aumentos salariais sem considerar outros fatores relevantes.Ecausar desconforto emocional ou psicológico nos avaliados.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941203857406Gestão de PessoasA entrevista de seleção, ainda que seja uma técnica bastante subjetiva, segue sendo a mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeit...Questão 457941205008526Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo,...Questão 457941205008528Gestão de PessoasA avaliação de desempenho 360° é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado, ou seja, o gerente, os cole...Questão 457941205024189Gestão de PessoasO trabalho em equipe proporciona o compartilhamento de conhecimento, contudo não se verifica a redução na competição individual.Questão 457941205044821Gestão de PessoasO desenvolvimento da formação grupal é necessário para que um grupo se transforme em equipe. Portanto, toda equipe foi, antes, um grupo.Questão 457941205045009Gestão de PessoasOs objetivos básicos da área de gestão de pessoas são: pessoal; societário; administrativo; e organizacional.Questão 457941205060809Gestão de PessoasA articulação entre a estratégia empresarial e as pessoas que compõem as organizações exige uma troca mútua de competências.Questão 457941205075063Gestão de PessoasCom relação ao significado dos critérios utilizados para avaliar o desempenho no trabalho, assinale a alternativa correta.Questão 457941205076010Gestão de PessoasDe acordo com a abordagem sistêmica, bem-estar articulado com QVT consiste emQuestão 457941205083170Gestão de Pessoas"Estuda e determina todos os requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho...