///
A liderança é uma característica pessoal essencial para as organizações. Caso não haja líderes, a organização passa a ter dificuldade para motivar e mobilizar as pessoas e, sobretudo, para conduzir toda a equipe para o cumprimento dos objetivos e metas que foram definidos em seu planejamento estratégico. Sobre os quatro estilos de liderança propostos por Likert, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Autoritário explorador ou coercitivo: mais participativo e com menor arbitrariedade organizacional; os objetivos e as tarefas são discutidos previamente, existe alguma comunicação de baixo para cima e, ainda, algum encorajamento do trabalho de grupo. Permite alguma segurança coletiva e motivação dos trabalhadores, tornando-se, contudo, mais moroso que os anteriores.
( ) Autoritário benevolente: autoritário e impositivo, mas mais condescendente e menos rígido que o estilo autoritário explorador; neste sistema, existe alguma consulta e delegação e, a par das ameaças, há também recompensas.
( ) Consultivo: autocrático, fortemente arbitrário e que organiza e controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização; são usadas ameaças e punições, a comunicação é rara e o trabalho de grupo é inexistente.
( ) Participativo: todos participam democraticamente na tomada de decisões; existe boa comunicação em todos os sentidos e atinge-se um bom nível de motivação.
A sequência está correta em