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No âmbito das teorias motivacionais é possível destacar a teoria de McGregor, que propôs duas perspectivas de compreensão do indivíduo no contexto organizacional: uma negativa, chamada de Teoria X, e outra positiva, chamada de Teoria Y. Essas teorias motivacionais são fundamentais para os processos de aprendizagem e de gestão estratégica de pessoas. Em relação aos pressupostos da Teoria X e Y e no que diz respeito ao comportamento humano nas organizações, é correto afirmar que