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Sobre a cultura e o clima organizacional, ferramentas basais para o plano de desenvolvimento estratégico de uma organização, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) A cultura organizacional influencia a conduta e o desempenho dos membros da organização, pois estabelece os padrões comportamentais característicos, aceitos e estabelecidos na organização.
( ) O clima organizacional é constituído pelo julgamento feito pelos membros da organização em relação às práticas e políticas de gestão dos recursos humanos.
( ) O efeito da cultura organizacional sobre o desempenho dos indivíduos no trabalho tem sido reiteradamente identificado. Dessa forma, infere-se que a cultura constitui o principal preditor de desempenho.
( ) Estudos referentes ao efeito da cultura no comportamento e no desempenho dos indivíduos explicam os motivos pelos quais determinados incentivos financeiros possuem efeito somente em determinados grupos.
( ) Com o avanço das pesquisas realizadas tem-se conseguido estabelecer definitivamente quais elementos constitutivos compõem o clima da organização e que, portanto, devem ser abordados quando o objetivo é a realização de um diagnóstico organizacional.
A sequência está correta em