Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204126839Uma entidade que tenha verificado que o resultado obtido por determinado processo de avaliação de desempenho aplicado a ...1457941204126839Ano: 2023Banca: FCCOrganização: TRT-18Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoUma entidade que tenha verificado que o resultado obtido por determinado processo de avaliação de desempenho aplicado a seus empregados apresentou “efeito halo” defrontou-se comAidentificação de profissionais acima da média, como resultante de uma avaliação acurada, gerando a expectativa de promoções ou aumento de remuneração.Bvício decorrente da falta de comprometimento ou de preparo do avaliador, que atribui uma avaliação mediana a todo o universo de avaliados.Cresultado extremamente negativo, resultante de excesso de rigor do avaliador, que toma por base padrões de difícil atingimento.Ddistorção na avaliação, resultante da generalização de um aspecto do desempenho, bom ou ruim, para todos os demais quesitos avaliados.Eviés no resultado em razão de preferências pessoais do avaliador, gerando ressentimento e descrédito que contamina o clima organizacional.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204107094Gestão de PessoasO uso da metodologia de gestão por competências demanda, para a sua correta aplicação, que seja realizada uma etapa inicial de mapeamento, a qual tem ...Questão 457941204109800Gestão de PessoasOs conceitos de liderança e a forma de aplicá-los vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, impactando a maneira de conceber a figura do líder. Nesse co...Questão 457941204126762Gestão de PessoasUm analista que lidera um projeto orientado para melhorar o atendimento ao cliente está prestes a finalizar o recrutamento interno de sua equipe. Para...Questão 457941204128336Gestão de PessoasA gestão do desempenho no âmbito das organizações afigura-se como um desafio constante e em determinadas situações podem ocorrer vícios ou desvios em ...Questão 457941204140020Gestão de PessoasO Modelo de Características do Trabalho propõe que qualquer trabalho pode ser descrito a partir de algumas dimensões essenciais. Sendo assim, a dimens...Questão 457941204148021Gestão de PessoasA avaliação de desempenho pode ensejar, a depender do preparo e comprometimento do avaliador, determinados vícios ou distorções. Alguns, pela sua reco...Questão 457941204156519Gestão de PessoasNo cotidiano das organizações, o conceito de competência é entendido como operativo e implica em várias ações. A esse respeito,Questão 457941204162249Gestão de PessoasA Gestão Participativa tem sua origem na administração, e traz como concepção a importância da participação de todos os atores envolvidos no processo,...Questão 457941204174978Gestão de PessoasA respeito da Gestão Estratégica de Pessoas, considere:I. É necessária a tradução dos objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégi...Questão 457941204199453Gestão de PessoasEquipes de trabalho cujos membros, no início, se submetem à administração, mas logo começam a operar por conta própria, assumindo as responsabilidades...