Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204156519No cotidiano das organizações, o conceito de competência é entendido como operativo e implica em várias ações. A esse re...1457941204156519Ano: 2017Banca: FCCOrganização: TRE-SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasNo cotidiano das organizações, o conceito de competência é entendido como operativo e implica em várias ações. A esse respeito,Aa competência pode ser atribuída a um actor específico dentro da organização, o colaborador. Deve estar pautada na mensuração rigorosa das habilidades dos colaboradores que colocam em prática o patrimônio de conhecimentos da organização.Bao colocar organização e pessoas lado a lado, verifica-se um processo ininterrupto de trocas de competências, no qual as pessoas colocam em prática o patrimônio de conhecimentos da organização, concretizando as competências organizacionais e as aprimorando.Cpor ser um conceito complexo e dinâmico, a competência deve ser avaliada por três aspectos: conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores. Ou seja, competências individuais, desconsiderando as competências organizacionais.Dpara que um sistema de gestão por competências seja orientado para o desenvolvimento e para a recompensa dos colaboradores de forma justa é necessário que as pessoas sejam individualmente avaliadas por sua formação, seu conhecimento técnico e suas atribuições.Ehá uma total independência entre as competências organizacionais e as individuais. O estabelecimento das últimas não deve estar vinculado à reflexão sobre as primeiras, uma vez que tais competências não são influenciadas mutuamente.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204110013Gestão de PessoasO líder da Coordenadoria de Gestão de Pessoas da Procuradoria Geral do Estado solicitou que fosse realizado um levantamento das principais vantagens e...Questão 457941204110803Gestão de PessoasCargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em ...Questão 457941204120767Gestão de PessoasO líder tem a sua disposição três abordagens quanto à gestão de conflitos. A abordagemQuestão 457941204122474Gestão de PessoasConsidere que determinada organização pretenda avaliar seus colaboradores com base no método 360º, também denominado Avaliação Circular. Para uma corr...Questão 457941204124579Gestão de PessoasA gestão de desempenho, dentro do contexto organizacional de uma instituição, preocupa-se com o nível de desempenhoQuestão 457941204135918Gestão de PessoasPode ser observada uma divergência entre treinamento e desenvolvimento. Enquanto o treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa para a execu...Questão 457941204136931Gestão de PessoasExistem cinco níveis de análise para determinar as necessidades de treinamento de uma empresa: análise organizacional, análise das competências organi...Questão 457941204177921Gestão de PessoasA técnica de desenvolvimento organizacional, que procura melhorar o entendimento que os colaboradores têm de seu próprio comportamento e do impacto qu...Questão 457941204181720Gestão de PessoasO gestor de recursos humanos orientado para a construção de uma organização competitiva, quando focado no envolvimento das pessoas priorizaQuestão 457941204183940Gestão de PessoasAs informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas por meio de cinco maneiras distintas: descrição e análise do cargo; técnica dos...