///
O modelo de gestão de pessoas por competências aplicado às organizações, pressupõe a realização
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de
Em um processo de avaliação de desempenho em que tenha se verificado a ocorrência do denominado "Efeito Horn", o que ocorreu foi
A avaliação do desempenho de colaboradores de uma organização com base na metodologia dos Incidentes Críticos toma por base
A organização solicitou ao psicólogo organizacional responsável pela educação corporativa para fazer um levantamento das principais premissas, caracte...
Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimen...
Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estraté...
Os estilos clássicos de liderança, baseadas nos estudos de Kurt Lewin, também denominados os Três de White e Lippitt correspondem às lideranças:
Peter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações:
A respeito da Gestão Estratégica de Pessoas, considere:I. É necessária a tradução dos objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégi...
Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise