Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204131319Considere que determinada organização integrante da Administração pública tenha implementado avaliação de desempenho de ...1457941204131319Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT-23Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoConsidere que determinada organização integrante da Administração pública tenha implementado avaliação de desempenho de seus servidores e, ao final, tenha constatado a ocorrência do conhecido “efeito halo.” Isso significa queAa avaliação deve ser descartada, eis que comprometida pelo viés do avaliador em relação à performance de parcela dos avaliados que fazem parte de seu círculo pessoal mais próximo.Bo processo avaliatório mostrou-se satisfatório, eis que o referido efeito permite identificar, em cada amostra de avaliações, uma distribuição equilibrada de resultados ótimo, bom e regular.Co resultado da avaliação está contaminado por vício de generalização, decorrente do nivelamento feito pelo avaliador, para cima ou para baixo, tomando por base algum aspecto específico do desempenho dos avaliados.Dhá um indicativo de falha na avaliação, eis que a presença de tal efeito traduz-se em um percentual desproporcional de colaboradores avaliados acima da média ou superando as expectativas iniciais.Eexiste evidência de distorção na avaliação, apresentando-se grande parcela de colaboradores avaliados em nível mediano, o que revela pouco comprometimento do avaliador ou receio de se indispor com os avaliados.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204106837Gestão de PessoasNo que concerne à gestão de conflitos nas organizações tem-se que a forma de enxergar e tratar os conflitos apresentou mudanças significativas ao long...Questão 457941204125169Gestão de PessoasAs características do trabalho de coaching apresentam variações relacionadas à diversidade teórica de seus praticantes e também associadas às suas div...Questão 457941204146898Gestão de PessoasExistem vários métodos básicos de coleta de dados para a análise de cargo. A vantagem da técnica do incidente crítico é de queQuestão 457941204150093Gestão de PessoasO conceito de aprendizagem organizacional está diretamente ligado ao de inovação, com foco no aprimoramento do conhecimento na organização. Entre os m...Questão 457941204151487Gestão de PessoasConsidere os seguintes itens:I. o conjunto de atribuições conferidas a um cargo.II. o escalonamento hierárquico de desenvolvimento profissional de um ...Questão 457941204152011Gestão de PessoasA mudança é um aspecto da inovação nas organizações abordado de forma central no âmbito do desenvolvimento organizacional. As ações de desenvolvimento...Questão 457941204169256Gestão de PessoasA era da informação trouxe dinamismo, mudança e competitividade, o que gerou a necessidade de ajuste nos processos de avaliação de desempenho. Três pr...Questão 457941204198018Gestão de PessoasRemuneração variável é a parcela da remuneração total creditada periodicamente − trimestral, semestral ou anualmente − a favor do funcionário. Em gera...Questão 457941204322472Gestão de PessoasUm grupo de psicólogos de uma empresa optou por implantar um método de avaliação que consiste em avaliar o desempenho dos colaboradores por meio de fr...Questão 457941205283672Gestão de PessoasO macrodesafio que considera programas e ações relacionados à avaliação e ao desenvolvimento de competências gerenciais e técnicas dos servidores e ma...