Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204198018Remuneração variável é a parcela da remuneração total creditada periodicamente − trimestral, semestral ou anualmente − a...1457941204198018Ano: 2010Banca: FCCOrganização: TRF-4Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e BenefíciosRemuneração variável é a parcela da remuneração total creditada periodicamente − trimestral, semestral ou anualmente − a favor do funcionário. Em geral, é de caráterAcompulsório e atrelado a critérios rígidos estabelecidos pela empresa quanto à participação dos gestores para com os resultados estabelecidos para sua área de atuação.Bseletivo e depende dos resultados estabelecidos pela empresa, seja na área, no departamento ou no trabalho, em um determinado período, por meio do trabalho da equipe ou do funcionário tomado isoladamente.Csazonal, ou seja, aplicado em momentos em que a empresa julga importante premiar aqueles funcionários que ofereceram à empresa um desempenho considerado significativo, diferente dos demais trabalhadores.Delegível, ou seja, deve estar atrelado diretamente a um processo formal de avaliação de desempenho, do qual o funcionário não deve ter conhecimento, evitando assim possível manipulação dos dados.Emeritório e não deve ser oferecido a todos os níveis de funcionários, pois trata-se de uma prática de remuneração aplicável somente aos cargos gerenciais e de alta direção, respeitando-se os critérios estabelecidos pela Supremo Tribunal Regional do Trabalho.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204120765Gestão de PessoasVários aspectos auxiliam a diferenciar grupos de equipes. Três aspectos são importantes nessa diferenciaçãoQuestão 457941204125168Gestão de PessoasTrata-se da teoria de processo na motivação que foca as percepções individuais de que são tratados com justiça em relação aos demais. Esta é a teoriaQuestão 457941204126765Gestão de PessoasA administração de recursos humanos procura integrar um novo funcionário através de cerimônias de iniciação e de aculturamento social às práticas e fi...Questão 457941204130529Gestão de PessoasEntre os indicadores de desempenho organizacional o denominado turnover é especialmente útil para identificarQuestão 457941204142230Gestão de PessoasO departamento de Recursos Humanos de um determinado órgão público necessita elaborar um sistema de remuneração que envolve algumas características bá...Questão 457941204149465Gestão de PessoasOs quadros abaixo apresentam quatro níveis de avaliação dos programas de treinamento e alguns de seus principais indicadores.ColunaNíveisColunaCaracte...Questão 457941204150093Gestão de PessoasO conceito de aprendizagem organizacional está diretamente ligado ao de inovação, com foco no aprimoramento do conhecimento na organização. Entre os m...Questão 457941204154729Gestão de PessoasA gestão de recursos humanos envolve diferentes abordagens, técnicas e estratégias, sendo um de seus mais importantes instrumentos o plano de carreira...Questão 457941204173924Gestão de PessoasNo método de avaliação de desempenho em que há o uso da escala gráfica descontínua, o avaliadorQuestão 457941205284727Gestão de PessoasConsidere que determinada organização pretenda adotar, para avaliação do desempenho de seus integrantes, metodologia de avaliação de fácil aplicação e...