Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204137149A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências...1457941204137149Ano: 2019Banca: FCCOrganização: TRF-3Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasTexto associadoAtenção: A questão corresponde à Gestão Pública.A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências, queAidentifica as principais deficiências técnicas dos colaboradores da organização, a fim de promover programas de treinamento e capacitação eficientes.Bé realizada ao final do processo, como resultado (output) das melhorias implementadas pelo processo de formação dos colaboradores e adequação dos processos de trabalho.Ccorresponde a uma análise externa, identificando as referências de boas práticas no segmento de recursos humanos a serem transpostas para a organização.Dconsiste na prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado, que devem ser recrutados como disseminadores de conhecimento na organização.Edeve ser realizada no início do processo, juntamente com a mensuração, tendo por escopo identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades da organização.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204113345Gestão de PessoasOs métodos de avaliação de desempenho mais tradicionais têm como característica o papel passivo do avaliado, enquanto os métodos contemporâneos precon...Questão 457941204122243Gestão de PessoasPara que um sistema de medição de desempenho alcance sua finalidade, é necessário que ele sejaQuestão 457941204128722Gestão de PessoasUma das desvantagens da Consultoria Interna versus a Consultoria externa de Recursos Humanos éQuestão 457941204147524Gestão de PessoasAs tarefas de Gestão de Pessoas mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhadas nas organizações por dois grupos de executivos: de um lado os gerent...Questão 457941204169165Gestão de PessoasUm dos Objetivos Estratégicos do TRT − 2ª Região São Paulo é Alinhar 100% das unidades administrativas e judiciárias à estratégia institucional, integ...Questão 457941204170980Gestão de PessoasAcerca do conceito de Gestão por Competências, considere:I. Objetiva mapear as competências necessárias para a organização, identificar as competência...Questão 457941204181723Gestão de PessoasPara que seja factível utilizar indicadores de desempenho no processo de avaliação de um órgão público é imprescindível, em primeiro lugar,Questão 457941204189009Gestão de PessoasA gestão por competências é caracterizada por serQuestão 457941204201621Gestão de PessoasCom relação à seleção de pessoas como uma responsabilidade de linha e uma função de staff, considere as afirmativas abaixo.I. A escolha final do candi...Questão 457941204321527Gestão de PessoasGestão estratégica de pessoas é