Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204141867A diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos reside1457941204141867Ano: 2019Banca: FCCOrganização: Prefeitura de Recife - PEDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de CargosA diferença básica entre, de um lado, o conceito de análise de cargos e, de outro, o de descrição de cargos resideAna constatação de que a descrição é tomada para fins exclusivamente formais, enquanto a análise consiste no processo de determinação da relevância do cargo na organização.Bno fato de que, enquanto a descrição focaliza o conteúdo do cargo, a análise procura determinar, entre outros, os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir.Cna certeza de que a análise é relevante para a definição da estrutura de carreira na organização, enquanto a descrição é utilizada apenas no momento da contratação.Dna tese de que ambas são requisitos para a evolução funcional no âmbito da organização, a análise está atrelada ao processo de promoção, enquanto a descrição liga-se ao de progressão.Ena importância da descrição como determinante para a elaboração do organograma da instituição, enquanto a análise é utilizada na construção do fluxograma, indicando o caminho dos processos de trabalho e os respectivos responsáveis.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204109481Gestão de PessoasUma determinada entidade integrante da Administração pública pretende aplicar conceitos de gestão por competências, para recrutamento, avaliação, movi...Questão 457941204111561Gestão de PessoasNo que diz respeito às diferenças entre recrutamento e seleção, tem-se queQuestão 457941204111562Gestão de PessoasO conceito de treinamento está relacionado às iniciativas organizacionais, na forma de eventos planejados, com o objetivo de ampliar a aprendizagem en...Questão 457941204122474Gestão de PessoasConsidere que determinada organização pretenda avaliar seus colaboradores com base no método 360º, também denominado Avaliação Circular. Para uma corr...Questão 457941204122483Gestão de PessoasA visão da forma de encarar e tratar os conflitos que tendem a surgir no ambiente organizacional difere significativamente conforme a abordagem adotad...Questão 457941204126777Gestão de PessoasO termo ESG NÃO é um conceito em si, masQuestão 457941204132399Gestão de PessoasA evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração Científica e da Escola Clássic...Questão 457941204135786Gestão de PessoasNo âmbito da gestão de recursos humanos, as atividades de descrição e análise de cargos focalizam, respectivamente,Questão 457941204180139Gestão de PessoasFuncionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, sãoQuestão 457941204199932Gestão de PessoasNa seleção de uma determinada técnica para ser usada em treinamento ou desenvolvimento, existem diversas permutas. O melhor método depende