Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204144282A pergunta “Qual foi a coisa mais útil que você aprendeu?”, pode ser utilizada para avaliar um treinamento, no que se re...1457941204144282Ano: 2018Banca: FCCOrganização: CLDFDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e Desenvolvimento | Monitoramento e AvaliaçãoA pergunta “Qual foi a coisa mais útil que você aprendeu?”, pode ser utilizada para avaliar um treinamento, no que se refere ao grau de aprendizado, apenas para treinamentos que se caracterizem porAterem objetivos bem definidos, com perguntas de avaliação amplas.Bnão terem objetivos de ensino definidos, de extremidade aberta.Capresentarem objetivos técnicos complexos bem definidos.Dterem objetivos de ensino definidos, de extremidade fechada.Eterem objetivos bem definidos, caso contrário não são eficazes.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204132399Gestão de PessoasA evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração Científica e da Escola Clássic...Questão 457941204144090Gestão de PessoasUniversidade Corporativa não é orfanato, não é instituição de caridade, não é o braço social da empresa e não é mecanismo compensatório. Sua função é ...Questão 457941204146892Gestão de PessoasDeslocar-se, movimentar-se nos vários contextos empresariais, conhecer as diversas realidades, disponibilizar competências e colaborar para o atingime...Questão 457941204160426Gestão de PessoasA avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com...Questão 457941204169258Gestão de PessoasA avaliação de resultados em treinamento pode ser feita em 3 níveis: organizacional, recursos humanos e tarefas. Na avaliação no nível das tarefas e o...Questão 457941204174537Gestão de PessoasA sessão de treinamento na qual participam empregados de diversas empresas, formando um só grupo, classifica-se como treinamentoQuestão 457941204181721Gestão de PessoasO principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro éQuestão 457941204196776Gestão de PessoasSão três desvantagens da prática do recrutamento externo:Questão 457941204321530Gestão de PessoasÉ a técnica de administrar conflitos organizacionais que enfatiza alcançar a harmonia entre os contendores, inclui tratamento superficial do problema,...Questão 457941204322392Gestão de PessoasO efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato.O efeito halo ocorre quando o entrevistador