Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204160426A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sent...1457941204160426Ano: 2015Banca: FCCOrganização: TRT-4Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Monitoramento e AvaliaçãoA avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos organizacionais em que aAgestão dominante seja focada em resultados mensuráveis e que haja a definição clara de competências acordadas por todos os envolvidos nesse método de avaliação.Bgestão tradicional predomina, mantendo controle prévio e a discricionariedade de benefícios.Cexistência da avaliação por objetivos complemente os resultados de percepção de todos os stakeholders.Dlegislação trabalhista permita que todos os fornecedores possam efetivamente opinar sobre o desempenho dos colaboradores que fazem parte desse processo de avaliação.Ecultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204118908Gestão de PessoasAs três características principais de uma organização de aprendizagem são:Questão 457941204147316Gestão de PessoasSuponha que determinado gestor público pretenda avaliar o desempenho de sua equipe de servidores, valendo-se de alguma das metodologias comumente util...Questão 457941204149464Gestão de PessoasSobre técnicas de treinamento, considere:I. A técnica de “instrução programada” é um meio de comunicação que envolve uma situação de “mão única” na qu...Questão 457941204155797Gestão de PessoasOs membros de uma equipe verdadeiramente coesa possuem os seguintes comportamentos: confiam um nos outros, envolvem-se em conflitos de ideias sem qual...Questão 457941204169118Gestão de PessoasPara melhorar a sua produtividade, a empresa “X” utiliza-se de indicadores de desempenho. As ausências e atrasos dos empregados estão retratados no in...Questão 457941204174534Gestão de PessoasTodo sistema de avaliação de desempenho apresenta problemas que dão origem às críticas que o tornam um sistema vulnerável pela sua subjetividade. Trat...Questão 457941204189009Gestão de PessoasA gestão por competências é caracterizada por serQuestão 457941204199932Gestão de PessoasNa seleção de uma determinada técnica para ser usada em treinamento ou desenvolvimento, existem diversas permutas. O melhor método dependeQuestão 457941204322482Gestão de PessoasOs grupos informais surgem da interação entre os membros da organização. A participação é voluntária e baseia-se com mais ênfase naQuestão 457941205284727Gestão de PessoasConsidere que determinada organização pretenda adotar, para avaliação do desempenho de seus integrantes, metodologia de avaliação de fácil aplicação e...